如何应对,就是不愿意上班的心情? +1

又一则普通程序猿私人思考案例...

背景

现在 新冠肺炎(COVID-19) 还看不到终点;

但是, 不得不复工了...可就是:

不想上班啊啊啊啊啊啊...

这个问题, 其实大家内心都不时思索了多年, 只是没真正形成文字吧...

分析

开篇断言式的先明确了, 人必须工作的原因->不被异类

然后, 俺的直觉是得回答好这几个关联的问题:

  • 什么是好工作?
  • 如何获得好工作?
  • 如果碰不到好工作怎么办?
  • ...

思索

以普通一头程序猿为根本, 认真追踪私人思考过程, 梳理成篇, 展示给大家以期引玉

事业

多数"好工作"的广告辞都是-> 这是你一生的事业, 问题来了

什么是事业?

"易经"有云:举而措之天下之民,谓之事业.

简单地说,就是做了自己喜欢的事情,却又帮助了他人,这个就是事业.

再查 -> 有多种含义,概括讲有以下四种:

  • 1: 指人们所从事的,具有一定目标,规模和系统的对社会发展有影响的经常活动.
  • 2: 事业可以是特指没有生产收入,由国家经费开支,不进行经济核算的文化,教育,卫生等单位.
  • 3: 有时事业一词也可以指个人的成就.
  • 4: 有时事业也可以是一个家庭幸福的意义.

其实,这儿关注的当然是 career 个人成就;

只是, 这个事业(career)在中国, 在上古有相近含义,

然后, 被逐步滥用混用, 到如今其实已经和工作混为一谭了;

身边常见这几种被事业的情况:

某某世家, 父承子业, 天经地义, 逃不了的:

  • 小孩子什么都不知道的时候, 就被整个儿家族环境拼命引导
    • 等知道外面的世界时,已经来不及了...
    • 郎郎们就是这样的...
  • 好在, 中国这种世家, 一般都是专业领域的世家, 经过几代/几十代的积累
    • 从基因到社会地位/关系/资源/...都配置最佳了
    • 嘦不是真傻, 普通才智的在这种优质资源基础上, 也比普通家庭出身容易太多, 就能获得成就
  • 问题是, 他们无从选择, 是别人替他作了决定
    • 虽说, 可能在没出生前, DNA 都已被下意识完成了优化
    • 可是, DNA 并不能替代人的自主意识来完成终身事业的选择
    • 所以, 这种被植入的思想钢印指挥下走上的事业
    • 根本无从判定是否算真正的事业, 只能说是种无奈的幸运了
  • 当然,如果不是专业领域的家族积累, 只是商业/血脉方面的幸运
    • 那么, 子女反而有机会重新选择
    • 不说欧洲那些放弃皇位继承权的王子公主们
    • 魔弦传说 (Kubo and the Two Strings) 导演压力就比普通导演大, 因为如果不成功就必须依约回家继续 Nike 数百亿家产了..
    • 小雀斑,艾迪雷德梅尼(Eddie Redmayne)压力也大, 如果演员干的不好,就只能回家继承几个银行..
  • 那什么..不想再举例了, 中国 一个亿的小目标们 的苦恼不是普通人可以思虑的...

地域/文化/民族/身体/...各种原因导致没有选择的:

  • 比如山西黑煤窑周边, 几代甚至几十代人, 世世代代男性唯一的选择就是下井
    • 因为没有其它任何教育机会, 只有以命搏命这一条路
    • 大家都认命了, 这时所谓终身事业, 其实已经变成了选择之外的一个必然属性
    • 就好比, 你的男的就应该站着潵尿一样
  • 又比如东北老工业区,产业调整后, 一夜之间一大片地区各种厂矿关停并转
    • 原先自豪的广大工人阶级, 瞬间没了收入来源
    • 而且, 在可以想象到的未来都没任何希望重新回到熟悉的岗位
    • 老实的, 都相信 ZF/领导 一定会有安排
    • 但是, 等能卖的都卖了, 真的什么都没有了
    • 这时能抓住的工作也就是自古流传唯一从无断决的特殊服务行业了
  • 这种情况中, 根本意识不到自己是有选择的自由
  • 那么, 也就无从探究如何选择/营造/发展/...事业了.

阴差阳错, 被绑定在一个领域/岗位的:

  • 比如长途货运汽车司机:
    • 考得 A照 前, 也算社会精明人士, 因为勇于从以往环境中跳出来进行职业技能主动积累, 并成功;
  • 当然,也有前一个职业的影响
    • 比如, 义务兵几年, 刚好就是汽车兵
    • 退役后, 手里的钱干什么都不靠谱
    • 也就盘辆车跑运输是把握最大的
  • 问题是, 这类职业, 一但进入, 就被整个儿行业给绑死了
  • 每一趟车都是一次不归路
    • 即便一路顺风顺水, 什么意外都没有
    • 但是, 拉的货, 行情却瞬息万变, 经常按时拉到了, 货主感觉太亏跑路了...
  • 又或是一上路各种费用就开始涨, 涨到几乎白跑一次
    • 可不上路就没收入
    • 上路, 还有点儿盼头
    • 只能继续上路, 为了保住这一丝盼头
  • 想着总算攒了点儿钱休息一下, 回回气儿
    • 可消息来了, 不抓住,
    • 有可能一下子几个月没什么好的大单...
    • 只能继续上路, 为了下次能好好休息
  • 这种工作, 即便明智的及时抽身, 也基本积攒不了多少
    • 每年通胀又持续在涨
    • 嘦不立即重新找到收入, 很快沦落街头不是意外
    • 毕竟,这种算小业主, 5险1金之类都是能少缴就少缴
    • 一但真正失业, 拿到的退休金, 可能基本生存都维持不了
    • 更嫑说, 多数都有房贷, 老人医疗等等在扛
  • 类似情景的职业有很多:
    • 所有餐饮业小老板, 也就是旧社会说的 勤行
    • 温州/义乌/...小五金/轻纺类小工厂主
    • 现在还保有自留地的自耕农...
    • 林厂职工,畜牧业养殖户...
  • 基本上都是作一天得一天的收入, 不作, 就毛都没有
    • 一年望到死, 看不到什么变化和机会
    • 但是, 哪一天都不敢松懈

为什么说 阴差阳错?

  • 想想有哪个小孩在幼儿园时就梦想成为小皮筋儿大王,圆珠笔芯大王的?
    • 不都是各种巧合不小心撞进这个行业
    • 又不得不死撑
    • 撑到一定程度, 发现放弃太可惜了
    • 也就只好硬着皮肤永远撑下去
    • 直到被举报变成典型, 全国通缉, 才不得不放弃...

总之, 事业(career)在中国几乎难以由普遍人论及, 只能放弃分析, 就说单纯的工作了...

嗯哼,等等,还有一种将 被工作 当成事业的情况:

  • 多数 被创业 的创始人都这样
    • 无论什么原因出来创业的
  • 一拿投资, 或是自己先垫资, 跑起来就发现:
    • 这和自己安静的写着代码就能改造世界
    • 完全不是一个宇宙的事儿
  • 经营一家公司, 就好比男的要在自己肚子里硬生出个健康宝宝一样:
    • 一瞬间, 必须同时将以往从没在意的 人力/财务/营销/管理/政府关系/...
    • 突然从社会背景中喷出来的42万种事务...
    • 都得捋顺了, 才可能有精力回到代码
  • 当然, 事实上基本不可能回到代码了, 因为那只意味着一件事儿:
    • 公司倒了, 你变成单兵作战, 没人依靠你, 你也无人依靠
    • 这时, 才可能重新回到代码身边
  • 这种场景中, 一切你必须先扛起来的工作, 从量变到质变
    • 完全挤占光了原先所有的正常生活/关系/作习/..
    • 这时, 一般人也就听从媒体的忽悠坚信这就是事业的状态
    • 而且, 毫不犹豫的将心比心的认为员工也应该共同进入事业状态,
    • 996, 甚至于 007 不过是特殊福报...

工作

就是劳动生产活动, 可以通过劳动换取报酬的过程就是工作

工作不是人类原创的哪, 自然界每种生物都有自己的工作, 只是, 多数是向大自然索取回报;

少数有集群式社会结构的, 是为自己族群工作(比如蜜蜂), 当然, 这种工作和报酬都事先在 DNA 中编写好了, 没什么改进/选择的余地.

好工作

工作也有不同的价值观, 对应不同的选择

  • 工作满足型: 有工作就好,就能被公众认同,被人尊重.
  • 理想主义型: 对工作条件,工作活动,工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重.
  • 安逸享乐型: 希望工作稳定,不需要加班加点,工作时间安排能符合TA们的个人需要.
  • 回报驱动型: 看重工作所带来的回报,这种回报包括物质上,精神上等各个方面.
  • 工作创业型: 对于工作条件少有挑剔,希望从事有意义和有成就感的工作,能有足够的自由与影响力来把工作做好.

嘦吻合自己价值观取向的工作, 其实就是基本意义上的好工作了;

所以, 三和大神 们的工作对于他们就是好工作;

  • 干一天玩三天
  • 嘦能达到这种目标的工作
  • 无论什么, 都是他们最中意的

这当然, 不是应该追求的工作状态, 毕竟, 我们并不是孤身一人, 还有家庭/子女/父母; 作为一名正常的中国人, 好歹得承担正常的人生负担哪...

所以, 排除了各种徦事业, 以及无法讨论的真事业后, 就专注分析明确什么是好工作;

对此, 俺的偏见是:

  • 0: 有工资
    • 无论用任何理由来证明这份儿工作值得不拿工资来作, 得小心, 并认真评估
    • 不过, 基本上这种工作不是什么好工作
    • 当然, 涉及公益的职位, 那是另外一套价值体系, 不敢分析
    • 毕竟已经涉及 洪汇 们原创赢利模式, 不可曰不可曰...
  • 1: 工资能稳定增长, 并超过通胀
    • 当然增长的前提是自己能胜任岗位对应的要求
    • 但是, 如果这份儿工资连通胀都跑不赢
    • 那就等于连街头乞丐都比不过, 实在算上好工作的吧?
  • 2: 工作成果好赖有标准
    • 否则, 无论我们是否努力
    • 每年绩效评比时,完全是别人一张嘴的事儿
    • 和我们具体努力的内容毫无关系
    • 那么, 这种工作等于没有建立任何价值
  • 3: 工作结果可测量
    • 有客观指标可以度量/比对
    • 否则, 这种工作等于在完成谁也不可理解的事儿
    • 等于在假装工作, 进行工作表演
  • 4: 工作有具体交接部门
    • 否则, 如果从事的工作是其它所有部门无关的
    • 那就等于获得了一个不存在的工作
    • 可想而知, 这种工作基本上都是给计划开除的人准备的
    • 在日本, 有这种专门设计的岗位
    • 每天学习作手工艺品什么(作完了丢垃圾箱), 等等无聊的任务
    • 总之, 逼你忍受不了主动离职, 这样企业就不用承担巨款退休金了
  • ...

其实,还有很多具体要求...但是, 这几条, 俺认为是一个好工作最最基本的属性了.

哪儿有?

而判定是否是一份儿好工作, 其实极其简单:

如果你每天早晨起来第一个念头是: "哗, 又要去上班了, 太好了 ;-)"

嘦是从内心期待今天的工作任务.

那么, 这一定是个好工作

嗯哼, 问题来了:

这种工作哪儿去找?

嗯哼, 已经超过 4200 字了, 下次, 下次再分析...

refer.

PS:

新冠肺炎(NCP)正确应对姿势 系列之后被读者触发的两个系列是:

  • 为什么就是不愿意上班?
  • 科学'摸鱼'指北

欢迎大家留言触发其它 有用/有趣/有种 的系列话题.

NN 3926

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