DM5: 咩是团队?

又见炊烟惹人归 寸灰难掩冷暴动 心却在等待

DAMADAMA

苦也?

蟒营根据以往毕业大作业难以协作的状态, 推断是合作时间太短, 无法形成默契, 所以, 在 101camp2py , 从第一周开始就要求分组,开展协同;

但是, 并不是所有小组能快速形成团队,

这不, 在挣扎3周后, 有两个小队主动解散了...

故事

主要现象:

  • 每个解散的队,都没有活跃的核心成员或是队长
  • 每周无论周报 Issue 还是小组微信群都非常冷清
  • 偶然有成员焦虑在群里问, 也无人回应
  • 原本一腔热血的成员, 在感受不到团队的力量后
    • 第一时间也决定沉默了
    • 因为我们习惯和环境融入
    • 绝不轻易与众不同

分析

核心问题:

源头还是在组织角色上:

  • 这种小组成员, 全部是好社员
  • 从幼儿园开始, 就接受了集体生活的法则:
    • 一切听指挥
    • 不允许作的绝对不作
    • 除非有人允许, 那么不作任何事儿最安全
    • ...
  • 所以, 成立学习小组时:
    • 原本想在业务时间完成自我突破的心态
    • 瞬间变成回了组织社员
    • 先条件反射状的要明确队长想作什么, 自己应该作什么
  • 但是, 当队长也是相同状态时
    • 整修小队就形成了分布式系统中经常出现的死锁问题
    • 所有进程都在等待其它进程释放资源
    • 但是, 没有进程有释放资源的 token
    • ...
    • 就自然进入了急切等待指令的 热寂 状态

嗯哼

怎么解决呢?

其实, 大家都有打破这种状态的经验:

  • 最常见的, 在外出旅游时,经常陷入到所有人都没找到话题的 热寂 状态
  • 这时, 总是有习惯当小丑的同学/朋友跳出来说个很尴尬的事儿:
    • 将状态揭过
    • 所有人, 立即能接上思路
    • 或反怼, 或笑骂, 或...
  • 是的, 所谓释放资源的 token 是天然存在我们每个人内心的:
    • 就是愿意尝试失败的决心
    • 或是能接受自己将失败的从容
  • 简单说, 在编程学习小组中:
    • 最有效的讨论, 不过是拿出自己失败的代码来一起分析解决
    • 但是, 如果不接受自己写出无法运行的代码
    • 从而不写代码 --> 是的, 这是永远不会写出失败代码的唯一方式
    • 那么, 一定下意识的将看书, 看资料, 看...
    • 将学习行为视作学习本身
    • 努力去忍受, 越来越不明白, 混乱的概念在自己头脑中冲撞...
  • 这样, 当然永远不可能学到编程了...
    • 编程, 只能通过编程学会
    • 有关编程的所有学习资料, 不过是对编程行为的抽象和解释, 帮助记忆, 可本身绝对不能替代编程
  • 编程是门手艺
    • 和其它手艺一样
    • 如果不行为千百次的尝试, 永远不可能独立完成一件哪怕是最粗陋的瓷碗
    • 如果不立即开始一点儿一点儿编写->运行->调试,
    • 从一行到一个函式, 到一个脚本
    • 切实的编程...那么真的, 无论用什么教材, 在什么环境中, 都无法学会编程...

以上,共勉:

编程实力的积累必须要编程
靠谱行为的基础只能是靠谱
提问是获得技能的唯一入口
蟒营价值源自你真诚的行动
必要难度是学习的最佳燃料

NN 3747




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